인권경영 / 윤리경영


인권 경영


인권경영 헌장

코리안심포니오케스트라 인권경영헌장

우리 코리안심포니오케스트라 임직원은 ‘장르와 계층을 넘어 소통하는 국민 대표 오케스트라’라는 비전과 ‘음악으로 국민 모두가 행복한 사회를 조성’이라는 미션을 달성하기 위해 노력한다.


우리의 경영활동에 영향을 받는 임직원, 유관기관, 협력업체, 고객, 지역주민 등 모든 이해관계자를 대상으로 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하며, 이를 바탕으로 인권경영 헌장을 제정함으로써 인권존중의 노력을 다할 것임을 다음과 같이 「코리안심포니오케스트라 인권경영헌장」 을 선포한다.



하나, 우리는 UN 세계인권선언 등 인권에 대한 국제기준 및 규범을 존중하고 지지한다.


하나, 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역 등 어떠한 이유로도 차별하지 않는다.


하나, 우리는 직원의 권익 보호를 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 노사 간 신뢰를 기반으로 한 공동 번영을 지향한다.


하나, 우리는 모든 종류의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.


하나, 우리는 문화예술 분야의 공정·상생 환경 구축을 위해 노력하며, 부패 방지 및 투명경영을 위해 노력한다.


하나, 우리는 안전하고 위생적인 근무환경을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.


하나, 우리는 협력회사와의 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원하고 협력한다.


하나, 우리는 경영활동 과정에서 고객과 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 노력한다.


하나, 우리는 환경을 보호하고 환경재해 방지를 위해 노력한다.


하나, 우리는 고객의 인권과 개인정보 보호를 위해 노력한다.


하나, 우리는 경영활동에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공하며, 사전 예방을 위해 노력한다.



코리안심포니오케스트라 임직원 일동

인권경영 이행지침

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제정일 : 2021년 6월 15일

제1장 총 칙

제 1 조(목적)

  • 이 지침은 재단법인 코리안심포니오케스트라(이하 “코심”이라 한다)의 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권 보호 및 증진에 관한 정책의 수립 및 시행, 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조(정의)

  • 이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
  • 1. “인권”이란 「대한민국 헌법」 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제 인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
  • 2. “인권경영”이란 코심의 모든 경영활동에서 제1호의 인권을 존중하며 보장하고, 코심에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것을 말한다.
  • 3. “임직원”이란 코심에 근무하는 임원과 직원 및 단원을 말한다.
  • 4. “이해관계자”란 코심의 경영활동에 영향을 받는 자로서 유관기관, 협력업체, 고객, 지역주민 등 코심과 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다.

제 3 조(적용범위)

  • 이 지침은 코심의 모든 임직원 및 코심의 경영활동과 관련된 이해관계자, 협력사에 적용한다.
  • 위원회의 인권경영에 관하여는 다른 법령 또는 정관 등에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 지침이 정하는 바에 따른다.

제 4 조(최고 책임자)

  • 인권경영 최고책임자는 위원회 위원장으로 한다.

제 2 인권경영 일반원칙

제 5 조(고용상의 비차별)

  • 코심은 근로자를 고용함에 있어서 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별해서는 안 된다.
  • 코심은 비정규직 노동자를 부당하게 차별하지 않는다.

제 6 조(결사 및 단체교섭의 자유 보장)

  • 코심은 근로자들이 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 허용하며 노동조합의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 부과해서는 안 된다.

제 7 조(강제노동 및 아동노동 금지)

  • 코심은 근로자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.
  • 코심은 합법적으로 연소자에게 노동을 시킬 경우 이들에게 교육 기회의 보장과 안전에 대한 별도의 배려를 하여야 한다.

제 8 조(산업안전 보장)

  • 코심은 근로자들에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공해야 하며, 근로자들이 위험한 작업환경에서 근무하는 경우에는 별도의 안전장구와 안전교육을 제공해야 한다.
  • 코심은 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서는 적절한 보상 등의 조치를 신속히 제공해야 한다.

제 9 조(환경권 보장)

  • 코심은 국·내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 오염 방지를 위해 노력한다.

제 10 조(이해관계자 보호 및 협력사 관리)

  • 코심은 경영활동으로 영향을 받는 모든 이해관계자의 인권을 존중하고 보호해야 한다.
  • 코심은 업무상 수집·저장하고 있는 이해관계자의 개인 정보에 대한 보안을 유지해야 할 의무가 있다.
  • 코심은 이해관계자 및 협력사 계약 시 인권 보호·존중에 관한 내용을 계약서에 명기하거나 서면으로 요구한다.
  • 코심은 협력사에 의한 중대한 인권 침해가 시정이 되지 않을 경우 거래를 중지해야 한다.

제 11 조(구제 조치의 노력)

  • 코심은 사업 추진 과정에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하며 사전 예방을 위해서 적극 노력해야 한다.

제 3 장 인권경영 체계

제 12 조(인권경영 헌장)

  • 코심은 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치를 보장하는 인권경영 헌장을 선포하고 임직원은 헌장을 인권경영의 행동 규범 및 가치판단 기준으로 삼아 실천한다.

제 13 조(기본계획의 수립)

  • 코심은 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 정기적으로 다음 각호의 사항을 포함한 인권경영 기본계획을 수립할 수 있다.
  • 1. 인권경영의 추진 방향
  • 2. 인권경영 추진과제 및 실행전략
  • 3. 인권 영향 평가 시행계획
  • 4. 그 밖의 인권 보호와 증진을 위하여 필요한 사항

제 14 조(인권경영 담당 부서)

  • 코심은 다음 각 호의 업무를 담당하는 인권경영 담당 부서를 운영하며 필요시 업무분장을 통해 관련 부서가 협조를 받을 수 있다.
  • 1. 인권경영 기본계획 수립 및 시행에 관한 사항
  • 2. 인권교육의 시행에 관한 사항
  • 3. 인권영향 평가의 시행에 관한 사항
  • 4. 그 밖의 인권경영 위원회 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제 15 조(인권교육)

  • 코심은 임직원을 대상으로 연 1회 이상의 인권교육을 실시하여야 하며, 교육 시기와 방법은 선택할 수 있다.
  • 제1항의 인권교육은 공단의 연간 교육일정과 시기를 고려하여 사이버교육, 집합교육, 교재 배포 등 적절한 방법으로 실시할 수 있다.

제 4 장 인권경영위원회

제 16 조(설치 및 기능)

  • 코심은 인권경영의 효율적 추진을 위한 자문 기구로서 인권경영 위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있다.
  • 위원회는 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
    1. 인권경영 추진의 중요 정책에 관한 사항
    2. 인권의 개선을 위한 권고에 관한 사항
    3. 인권침해 사건의 심의 및 결정에 관한 사항
    4. 그 밖에 위원장이 인권의 보호 및 증진을 위하여 심의가 필요하다고 인정하는 사항

제 17 조(구성)

  • 위원회는 위원장 1인을 포함한 6인 이내의 위원으로 구성하며,위원장은 대표이사로 한다.
    1. 내부위원: 경영관리팀장, 공연기획팀장, 단원측 대표
    2. 외부위원: 인권 관련 지식과 경험이 풍부한 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 대표이사가 위촉하는 사람
    가. 대학교수, 변호사, 노무사 등 관련 분야 전문가
    나. 이해관계자들을 대표할 수 있는 사람
    다. 지역주민을 대표할 수 있는 사람
  • 내부위원은 당연직으로 하며, 임기는 그 직위에 재임하는 기간 동안으로 한다.
  • 외부위원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.
  • 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우 위원장이 사전에 지명한 자가 그 직무를 대행한다.
  • 별도의 자문이 필요한 경우, 외부 전문가를 자문 위원으로 참여시킬 수 있다.
  • 인권경영 위원회의 간사는 인권경영 담당 부서 부서장으로 한다.

제 18 조(소집 및 회의)

  • 위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 회의를 소집한다.
  • 회의안건의 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대하여는 서면으로 의결할수 있다. 이 경우 정해진 기한까지 재적위원이 서면 의결서를 제출하면 이를 출석으로 본다.
  • 위원회의 위원은 대리인으로 하여금 위원회에 출석하게 하거나 의결에 참석하게 하여서는 아니 된다.
  • 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
  • 이 지침에서 정한 것 이외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

제 19 조(참석수당)

  • 위원회에 참석한 외부위원에게는 예산의 범위 내에서 참석수당을 지급할 수 있다.

제 20 조(의견청취)

  • 위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

제 21 조(이익 충돌 회피)

  • 특정 안건과 이해관계 당사자인 위원은 해당 안건 논의에서 배제하여야 한다.

제 22 조(비밀 누설 금지)

  • 위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제 23 조(위원의 위촉 해제)

  • 위원장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기 만료 전이라도 해당 위원을 위촉 해제할 수 있다.
  • 1. 임무를 성실히 수행하지 아니한 때
  • 2. 직무상 알게 된 비밀 등을 누설한 때
  • 3. 질병이나 그 밖의 사유로 직무를 수행하기 어려운 때
  • 4. 인권침해에 연루된 경우
  • 5. 외부위원이 선임 당시 직위에서 변동 사항이 발생하였을 때
  • 6. 그 밖의 품위 손상 등으로 직무수행이 적합하지 않다고 판단되는 때

제 5 장 인권영향 평가

제 24 조(인권영향 평가)

  • 코심은 특정 정책이나 사업을 대상으로 인권영향 평가를 실시할 수 있다.
  • 인권영향 평가는 관련 부서에서 주관하며 평가를 위하여 관련 자료를 각 부서 및 소속 기구에 요구할 수 있다.
  • 인권영향 평가에 대한 세부절차와 방법은 사안에 따라 별도 계획을 수립하여 실시 할 수 있다.
  • 코심은 인권영향 평가를 외부 독립기관에 위탁하여 시행할 수 있다.

제 6 장 인권의 구제

제 25 조(구제 처리의 원칙)

  • 인권경영 업무 관련자는 사건을 접수한 후 관계자에게 사건의 처리 과정 및 결과 등을 친절하게 안내하고 사건 처리가 원활하게 이루어질 수 있도록 성실하게 노력한다.

제 26 조(인권침해 구제 절차)

  • 인권경영 전담 부서는 신고내용을 위원장에게 보고하고, 구제 절차 등을 논의하여 조치하여야 한다.

제 27 조(신고인의 신분보장)

  • 인권경영 담당 부서 및 위원회 위원은 신고인에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 취하여야 한다.

부 칙

  • (시행일) 이 지침은 공포일부터 시행한다.

윤리경영


윤리헌장

  • 우리 코리안심포니오케스트라는 교향악 공연을 통하여 문화예술을 발전시키고 공연예술 인재를 양성하여 민족문화 창달에 기여하는 기관이다.
  • 우리는 이러한 긍지와 자부심을 가지고 윤리경영과 투명경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 세계적인 교향악단이 되고자 한다.
  • 이에 우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리하며 부패방지와 깨끗한 공직 풍토조성을 위해 노력한다.
  • 우리는 고객에게 최고의 서비스를 제공하며 고객만족과 새로운 가치창조의 경영을 통하여 고객 제일주의를 실천한다.
  • 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
  • 우리는 사회의 일부분으로써 공익활동에 적극적으로 참여하고, 끊임없이 새로운 가치를 창조하여 국가와 사회의 발전에 공헌한다.


윤리강령

제1장 총 칙

제1조【목적】

  • 이 윤리강령(이하 “강령”이라 한다)은 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.

제2조【적용대상】

  • 강령은 코리안심포니오케스트라(이하 ‘코심’)에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제2장 임직원의 기본윤리

제3조【임직원의 기본윤리】

  • 임직원은 코심 구성원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
  • 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 코심의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
  • 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.

제4조【사명완수】

  • 임직원은 코심의 경영이념과 비젼을 공유하고 코심이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로써 맡은바 책임을 완수한다.

제5조【공정한 직무 수행】

  • 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
  • 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선․청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적․불법적 행위를 하여서는 아니 된다.

제6조【이해충돌회피】

  • 임직원은 직무를 수행함에 있어 코심의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력하여야 한다.
  • 임직원은 코심과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 코심의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.

제7조【부당이득 수수 금지】

  • 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품․향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 제공받아서는 아니 된다.

제8조【공·사 구분】

  • 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공․사를 명확히 구분하여야 한다.
  • 임직원은 코심의 재산을 사적으로 사용하거나 코심의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 코심에 재산상 손해를 가해서는 아니 된다.
  • 임직원은 근무 시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 코심 대표이사의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제9조【임직원 상호 관계】

  • 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 학벌․성별․종교․혈연․출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다.
  • 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
  • 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제10조【건전한 생활】

  • 임직원 본연의 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야한다.
  • 임직원은 건전한 경조사 문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가하고 경조 금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.

제11조【투명한 정보 및 회계관리】

  • 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득ㆍ관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록․관리하여야 한다.
  • 임직원은 직무관련 취득정보를 소속단체 대표이사의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
  • 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
  • 임직원은 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제3장 고객에 대한 윤리

제12조【고객존중】

  • 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.

제13조【고객만족】

  • 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.
  • 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.

제14조【고객의 이익 보호】

  • 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 코심의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕적 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다.
  • 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다.

제4장 거래업체에 대한 윤리

제15조【거래법규 준수】

  • 임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반법규를 준수하고 국내외 상거래관습을 존중한다.

제16조【자유경쟁추구】

  • 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제질서를 존중하고 유관기관과는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.

제17조【공정한 거래】

  • 임직원은 코심이 시행하는 공사․용역․물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
  • 임직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
  • 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
  • 임직원은 모든 계약체결 시에는 청렴계약을 체결하고 이를 준수한다.

제5장 임직원에 대한 윤리

제18조【임직원 존중】

  • 코심은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적․정치적 의사와 사생활을 존중한다.

제19조【공정한 대우】

  • 코심은 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별․학력․연령․종교․출신지역․신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

제20조【인재육성 및 창의성 촉진】

  • 코심은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제21조【삶의 질 향상】

  • 코심은 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
  • 코심은 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복리후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발․실행한다.

제6장 국가와 사회에 대한 윤리

제22조【국가와 사회발전에 기여】

  • 코심은 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적․경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다.

제23조【부당한 정치활동 금지】

  • 코심은 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당․정치인․선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
  • 코심은 임직원의 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 코심의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의하여야 한다.

제24조【안전 및 위험예방】

  • 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험 예방관리에 최선을 다해야 한다.

제25조【노사화합】

  • 임직원은 노사 모두가 주인임을 명심하고 신뢰와 화합을 바탕으로 노사의 공존과 번영을 위해 노력하여야 한다.

제7장 보 칙

제26조【준수의무와 책임】

  • 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다.
  • 대표이사와 본부장, 팀장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리ㆍ감독할 책임이 있다.

제27조【강령의 운영】

  • 대표이사는 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완․발전․운영하여야 한다.
  • 대표이사는 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관한 필요사항은 행동강령에서 별도로 정한다.

- 부 칙 -

  • (시행일) 이 강령은 2013. 12. 1. 부터 시행한다.